Cluster A · Family Office Passaggio Generazionale

Famiglia Whitfield — UK Brexit Saanenland

Case study anonimizzato · Patriarca 62, coniuge 58, 3 figli (28-35) · ~CHF 280M di patrimonio · Saanen-Eggli + fondazione del Liechtenstein · 9 mesi di durata del mandato (Q3 2025–Q2 2026)

Situazione di partenza

La famiglia Whitfield (anonimizzata) è una dinastia industriale UK di 4ª generazione con un patrimonio di ~CHF 280M. Il patriarca (62) e la moglie (58) vivono da 35 anni a Mayfair, Londra. I tre figli (28, 31, 35) sono distribuiti tra Regno Unito, USA ed UE — tutti con un proprio percorso di carriera nel Tech/Banking.

Fattore scatenante dell'incarico affidato a Beherzig: l'abolizione del regime UK Non-Dom nel 2025, unita all'imminente passaggio della responsabilità principale del family office alla NextGen nel 2027-2030. I Whitfield cercavano:

CHF 24M
Chalet Off-Market
9 mesi
Durata del mandato
-80%
Carico fiscale vs. UK
CHF 4.2M
Risanamento Minergie-A

Soluzione Beherzig: mandato in 4 fasi

Fase 1: Pianificazione pre-trasferimento (mesi 1-3)

  1. Perizia preliminare sull'imposizione secondo il dispendio nell'Oberland bernese (Saanen) con KPMG Berna
  2. Analisi della UK Exit Tax con Lindemann Law (consulenti fiscali per la migrazione UK-CH)
  3. Preparazione della fondazione nel Liechtenstein (LGT, Vaduz)
  4. Profilo di ricerca off-market Beherzig: Saanen, ≥CHF 20M, chalet storico con vista Eiger-Monte Bianco, potenziale di risanamento ESG

Fase 2: Property sourcing (mesi 3-5)

  1. Beherzig Confidential Pool: 4 candidati protetti da NDA a Saanen-Eggli/Oberbort individuati
  2. 3 visite private con il patriarca Whitfield + la moglie
  3. Preferenza per lo chalet di Saanen-Eggli (anno di costruzione 1932, 850 m² di superficie abitabile, 8'500 m² di terreno)
  4. Trattativa off-market direttamente con la famiglia venditrice (eredi di 3ª generazione)
  5. Prezzo finale: CHF 24M (BOMPI +18% rispetto al livello di prezzo pubblico di Oberbort)

Fase 3: Closing + costituzione della fondazione (mesi 5-7)

  1. Fondazione del Liechtenstein costituita (consiglio di fondazione: 2 avvocati di fiducia LGT + 1 membro della famiglia Whitfield)
  2. Acquisizione dello chalet direttamente tramite la fondazione (autorizzazione Lex Koller BE rilasciata alla fondazione)
  3. Ruling sull'imposizione secondo il dispendio a Saanen firmato (base imponibile annua di CHF 720'000)
  4. Liquidazione della UK Exit Tax: CHF 8M (versati prima del trasferimento in Svizzera)
  5. Il patriarca Whitfield + la moglie si trasferiscono ufficialmente a Saanen-Eggli (Q1 2026)

Fase 4: Integrazione NextGen + risanamento ESG (mesi 7-9)

  1. Workshop di integrazione NextGen di 6 mesi (3 figli + consiglio di fondazione + Beherzig)
  2. Sub-allocazione NextGen: CHF 8M per ciascun figlio in mandati di investimento propri
  3. Risanamento Minergie-A dello chalet (CHF 4.2M, 14 mesi di lavori) — chalet storico conforme ai criteri ESG
  4. Costituzione della fondazione benefica Whitfield Switzerland Foundation (CHF 2M di dotazione iniziale)

Risultato a 12 mesi dal closing (Q2 2026)

Ottimizzazione fiscale

Passaggio generazionale

Lifestyle + patrimonio storico

Insegnamenti chiave per la clientela family office

1. L'abolizione del regime UK Non-Dom è permanente. Le famiglie UK con un patrimonio consistente devono decidere ora — forfait svizzero, lump-sum italiano oppure proseguimento della piena imposizione UK. Beherzig raccomanda la Svizzera per la stabilità familiare.

2. La fondazione del Liechtenstein protegge il patrimonio multigenerazionale. A differenza delle strutture a trust UK, la fondazione del Liechtenstein è pienamente riconosciuta in Svizzera e offre sicurezza multigenerazionale senza imposta di successione.

3. Gli chalet off-market costano il 18-25% in più rispetto agli annunci pubblici — ed è un bene. Le microlocalità premium come Saanen-Eggli non vengono mai commercializzate pubblicamente. L'off-market consente accesso + discrezione + un'eredità su 4 generazioni.

4. L'integrazione della NextGen non è facoltativa. I patriarchi che coinvolgono la NextGen solo sul letto di morte perdono il know-how del family office + la coesione emotiva. Il workshop di 6 mesi nella fase di passaggio è uno standard di mandato per Beherzig.